Руководители Объединения РаЭл, ПАО «МРСК Центра» и ВЭП обсудили вопросы соблюдения норм ОТС и взаимодействия в рамках системы социального партнёрства

19 декабря состоялось совещание, в котором приняли участие: со стороны Объединения РаЭл – Генеральный директор А.В. Замосковный и заместитель Генерального директора В.П. Щелконогов; со стороны ПАО «МРСК Центра» – первый заместитель Генерального директора К.А. Михайлик, первый заместитель Генерального директора А.В. Пилюгин, заместитель Генерального директора по управлению персоналом и организационному проектированию И.В. Громова, председатель первичной профсоюзной организации В.В. Аблезгов; со стороны Всероссийского энергопрофсоюза – Председатель В.Н. Вахрушкин и его заместитель Ю.Б. Офицеров.

Основной темой для обсуждения стали вопросы системного развития социального партнёрства, а также мероприятия по предотвращению рисков, связанных с выполнением решения ПАО «Россети» об укрупнении дочерних обществ распределительного комплекса, предусмотренного стратегией развития электросетевого комплекса, утвержденной Правительством РФ.

Первый заместитель Генерального директора ПАО «МРСК Центра» А.В.  Пилюгин обратил внимание собравшихся на особенности функционирования электросетевого комплекса на текущий момент. По его словам, МРСК Центра активно способствует динамичному экономическому развитию регионов Центрального федерального округа. Однако в ряде регионов в последнее время резко ухудшилась социально-экономическая ситуация. Речь идёт о регионах, имеющих большую площадь, огромную протяжённость сетей, но низкий уровень промышленного потенциала и небольшое количество потребителей. Уровень затрат на обслуживание сетевого оборудования в таких регионах значительно выше. Уход крупных потребителей из котлового регулирования также приводит к снижению необходимой валовой выручки отдельных филиалов компании. При этом существующие ограничения для повышения тарифа до экономически обоснованного уровня никто не отменял.

Представители руководства МРСК Центра призвали представителей Всероссийского Электропрофсоюза совместно отстаивать интересы всех работников электросетевого комплекса в региональных и федеральных органах власти, поскольку уровень зарплаты, социальных гарантий и компенсаций работников компании зависит от тарифных решений.

Заместитель Генерального директора по управлению персоналом и организационному проектированию ПАО «МРСК Центра» И.В. Громова также отметила важность Отраслевого тарифного соглашения и Коллективных договоров, которые являются эффективным инструментом ведения цивилизованного диалога между работниками и работодателями. Она напомнила, что в компаниях до 2018 года действуют Коллективные договоры, разработанные в соответствии с законодательством РФ, которые содержат обязательства по социальным гарантиям работникам, обеспечению безопасных условий труда и другие важнейшие вопросы, гарантирующие работникам определенный уровень защищенности. Ход реализации Коллективных договоров контролируется профсоюзными комитетами.

Представители Всероссийского Электропрофсоюза заявили о необходимости сохранения производственного потенциала трудовых коллективов и предусмотренных для работников социальных гарантий, а также о недопущении возникновения разногласий между работниками и руководством компании.  В.Н. Вахрушкин предложил при принятии решений учитывать особенности регионов и максимально использовать возможности социального диалога с работниками и их представителями.

«Сегодня, решая сложные и ответственные задачи по развитию компании, необходимо обеспечить разумный баланс интересов между работниками и работодателем, на основе конструктивного диалога всех участников социального партнерства.  Крайне важно, чтобы в трудовом коллективе сохранялась стабильная обстановка», — отметил в своем выступлении председатель первичной профсоюзной организации МРСК Центра В.В. Аблезгов.

Генеральный директор Объединения РаЭл А.В. Замосковный отметил активную позицию руководства ПАО «МРСК Центра» в части соблюдения норм ОТС, действующего до конца 2018 года, и Коллективных договоров. Стороны социального партнерства заинтересованы в сохранении социального мира в энергетических компаниях при проведении мероприятий по реформированию. Для обеспечения выполнения этих мероприятий,  сохранения потенциала трудовых коллективов, своевременного реагирования на возникающие в процессе реформирования риски и принятия оптимальных предупреждающих действий А.В. Замосковный предложил проработать сводную схему развития взаимодействия на всех уровнях социального партнёрства: федеральном, межрегиональном и локальном.