Годовое Общее собрание членов Объединения РаЭл ознаменовалось рядом событий, важных для дальнейшего развития Объединения

На годовом Общем собрании членов Объединения РаЭл, состоявшемся 26 мая 2015 года, утвержден Годовой отчет, презентация которого была представлена Генеральным директором А.В. Замосковным.

Звучит доклад Объединения РаЭл об итогах 2014 года

В презентации выделены несколько основных направлений.

1. Работа по Отраслевому тарифному соглашению в электроэнергетике Российской Федерации

Как отметил руководитель Объединения, в 2014 году принято 2 важнейших решения по ОТС в электроэнергетике. Впервые в истории удалось заключить соглашение о внесении важных изменений и дополнений в действующее ОТС. Подписание этого соглашения с «Всероссийским Электропрофсоюзом» состоялось в непростое время, в сложных экономических условиях, после семи месяцев переговоров с Профсоюзной стороной. А в конце года, в День энергетика, в присутствии Министра А.В. Новака было подписано Соглашение о пролонгации срока действия текущего ОТС на период до конца 2018 года.

2. Информационное и аналитическое обеспечение членских организаций

Объединением сохранены все традиционные информационно-аналитические форматы. Кроме того, подготовлены дополнительные разъяснения и рекомендации по актуальным изменениям в законодательстве, в том числе в сфере охраны труда, особенно востребованные в связи с вступлением в силу законодательства о специальной оценке труда. Также Объединение провело более 10 крупных профильных мероприятий по тематике социально-трудовых отношений и связанным с ними вопросам. На постоянной основе проводились консультации работодателей. «Информационная, аналитическая, методологическая помощь энергокомпаниям – очень трудоемкий, но совершенно необходимый блок работы Объединения», – сказал А.В. Замосковный.

3. Разработка профстандартов и системы профессиональных квалификаций в электроэнергетике

Один их наиболее значимых итогов года – наделение Объединения РаЭл статусом Отраслевого совета по профессиональным квалификациям. В 2014 году в электроэнергетике разработаны и утверждены первые 8 профстандартов.

«Разработка профстандартов и системы профессиональных квалификаций – важные вопросы, и мы не могли остаться в стороне, – сказал А.В. Замосковный. – Объединение РаЭл добилось делегирования своего представителя в Национальный совет при Президенте РФ по профессиональным квалификациям. Национальный совет наделил Объединение РаЭл функциями Совета по профквалификациям в электроэнергетике РФ, с назначением представителей Объединения на должности Председателя и Ответственного секретаря Совета. И теперь мы и только мы отвечаем за организацию, координацию и контроль деятельности по оценке и присвоению профессиональных квалификаций».

Выступает Генеральный директор Объединения РаЭл А.В. Замосковный

4. Взаимодействие с профильными органами власти

Силами Объединения РаЭл в 2014 году осуществлялся мониторинг законопроектной деятельности, готовились отзывы на законопроекты. Представители Объединения принимали активное участие в различных совещаниях, инициировали официальные обращения, в т.ч. по отдельным запросам работодателей. Эксперты Объединения также принимали участие в разработке Энергостратегии-2035. В числе базовых субъектов взаимодействия РаЭл – РТК, Минэнерго, Минтруд, Минэкономразвития, ФСТ, Роструд.

5. Оказание помощи работодателям Крыма и Севастополя

После появления новых российских регионов возникла необходимость регулирования социально-трудовых отношений на данных территориях. Требовалось обеспечить социальную стабильность в трудовых коллективах компаний, не допустить скачка задолженности по заработной плате и тем более – возникновение конфликтов и забастовок. Первая поездка представителя РаЭл в Крым состоялась уже через 2 недели после его воссоединения с Россией, а затем были еще четыре рабочие командировки в течение года.

В результате Объединение РаЭл совместно с другими представителями и регуляторами российского энергетического комплекса оказали содействие в выполнении главной задачи – обеспечении социальной стабильности в переходный период, а также подготовили дорожную карту поэтапного перехода энергокомпаний Крыма и Севастополя на российские социальные стандарты. В настоящее время ведутся конкретные переговоры с компаниями о вхождении в состав Объединения РаЭл и присоединении к ОТС.

6. Создание законодательных стимулов для развития института объединений работодателей

Объединение РаЭл инициировало серию региональных конференций профсоюзных и работодательских структур, выступило сопредседателем в Межотраслевой трехсторонней рабочей группе по развитию соцпартнерства. По предложению Объединения совместно с ВШЭ была созвана и успешно прошла Всероссийская конференция в Общественной палате РФ при поддержке трех общероссийских объединений работодателей, профсоюзов и Минтруда. В результате упорной работы были приняты изменения в ФЗ «Об объединениях работодателей». Поправки в федеральный закон А.В. Замосковный охарактеризовал как «первый значимый шаг в нужном направлении после трех лет бесплодных дискуссий». Подытоживая работу по этому блоку работы, Замосковный отметил «возможность наращивать авторитет и влияние в экспертной среде, расширять лоббистский потенциал в среде профсоюзов, органов власти и объединений работодателей».

7. Повышение престижности труда в электроэнергетике

Объединению РаЭл удалось добиться включения электроэнергетической номинации в перечень из 5 номинаций Всероссийского конкурса «Лучший по профессии» Правительства России. Эксперты Объединения приняли участие в подведении итогов vi Всероссийских соревнований оперативного персонала ГЭС, обеспечили участие в церемонии награждения замминистра труда Л.Ю. Ельцовой. Появилась принципиально новая редакция Положения о наградах Объединения РаЭл (vii уровней / 15 видов наград).

8. Сотрудничество с внешними организациями

Стало более активным взаимодействие с РСПП. В 2014 году представитель Объединения РаЭл включен в состав Национального совета при Президенте РФ, проговорены возможности участия в распределении субсидии Правительства РФ на развертывание системы профквалификаций. Проводилась работа с отраслевыми объединениями работодателей: осуществлялось софиансирование совместных мероприятий, обсуждалась новая редакция Соглашения о сотрудничестве. Также был организован и первый в истории визит четырех зарубежных объединений работодателей в Россию, в результате удалось заключить на новый срок Соглашение о сотрудничестве с Чешским союзом работодателей электроэнергетики, несмотря на европейские санкции.

В завершение своего выступления руководитель Объединения привел ряд статистических показателей, которые наиболее наглядно и объективно подводят итоги работы Объединения РаЭл за 3-летний период.

Закончив доклад, А.В Замосковный поблагодарил представителей членских организаций за доверие, а также поддержку, позволяющую всем вместе продвигать и защищать права и законные интересы компаний российской энергетики.

Итоги деятельности Объединения в 2014 году были высоко оценены участниками Собрания. Отмечены большие успехи и хорошая динамика развития.

После отчета Объединения о проделанной работе Генеральный директор Объединения РаЭл А.В. Замосковный и Председатель «Всероссийского Профсоюза» В.Н. Вахрушкин подписали совместный Отчет об исполнении норм ОТС в 2014 году (информация об Отчете будет представлена дополнительно).

В рамках второго вопроса повестки дня был избран Наблюдательный совет Объединения в составе пяти человек:

· Мангаров Юрий Николаевич, главный советник ОАО «Российские сети», Председатель Совета директоров ОАО «Янтарьэнерго» (Председатель Наблюдательного совета);

· Кренева Надежда Анатольевна, заместитель Генерального директора по управлению персоналом ОАО «МОЭСК» (заместитель Председателя Наблюдательного совета);

· Белик Вячеслав Александрович, начальник Департамента управления персоналом и организационного проектирования ОАО «Кубаньэнерго»;

· Галка Вадим Вадимович, директор Департамента по управлению персоналом и организационному развитию ОАО «РусГидро»;

· Чеклецова Светлана Петровна, Директор по управлению персоналом ОАО «СО ЕЭС».

Первое заседание Наблюдательного совета в новом составе состоялось чуть позднее в этот же день. В рамках заседания были избраны Председатель и заместитель Председателя Совета, утвержден план работы Совета на ближайший год, а также продлены полномочия действующего Состава Ревизионной комиссии Объединения РаЭл. Секретарем Совета назначена Титова Елена Витальевна.

В рамках третьего вопроса уполномоченные представители членских организаций, делегированные на годовое Общее собрание Объединения, единогласно избрали Генеральным директором Объединения РаЭл А.В. Замосковного, на протяжении последних трех лет возглавлявшего Объединение и доказавшего высокую результативность своей работы. А.В. Замосковный был избран на должность Генерального директора на период до 2020 года. По предложения участников Собрания срок полномочий составил 5 лет, что произошло впервые в истории Объединения.

Выступает директор Департамента по управлению персоналом и организационному развитию ОАО «РусГидро» В.В. Галка

Аргументируя предложение избрать Генерального директора сроком на 5 лет, директор Департамента по управлению персоналом и организационному развитию ОАО «РусГидро» В.В. Галка сказал: «Вспомним, что три года назад Объединение буквально находилось на грани развала, как говорят, «лежало на боку». А теперь оно активно движется, причем в нужном направлении».

Вадим Вадимович выделил несколько моментов, которые, на его взгляд, наиболее ярко свидетельствуют о значимости результатов работы Объединения – в частности для компании «РусГидро».

«Во-первых, нас избавили от необходимости каждый раз вмешиваться в переговоры между Объединением РаЭл и ВЭП и мирить вдрызг рассорившихся социальных партнеров. Причем коллеги из РаЭл не просто сняли эту головную боль, а перевели работу в конструктивное русло, – сказал В.В. Галка. – Второй момент касается вопроса повышения престижности профессии энергетика. Когда Объединение добилось включения новой номинации в конкурс «Лучший по профессии», то есть вывело наши соревнования на федеральный уровень, да еще организовало участие замминистра труда в финальном этапе на Саяно-Шушенской ГЭС, – это действительно дорогого стоит. И третье. Раньше никто не знал, как подступиться к профессиональным стандартам, что это такое и для чего нужно. Но когда вопросом занялось Объединение РаЭл, был выстроен грамотный диалог – с экспертным сообществом, каждой из наших энергетических компаний, и в результате стандарты были утверждены. Теперь на нашей кафедре в Сибирском государственном университете и в других вузах сертифицируются учебные программы на базе уточненного и дополненного образовательного стандарта, и скоро мы получим специалистов, которые учились по-другому и которые обладают знаниями, реально востребованными на производстве».

В.В. Галка поблагодарил Генерального директора за хорошие результаты и пожелал успехов в дальнейшей работе.

Заместитель Генерального директора по управлению персоналом ОАО «МОЭСК» Н.А. Кренева добавила, что Объединение РаЭл стало одним из лучших работодательских объединений. «Поступательное движение Объединения вперед, предпринятые им конкретные шаги говорят о том, что команда Объединения во главе с А.В. Замосковным – это команда профессионалов, которые не только работают на себя, но и продвигают нашу отрасль на новые высокие ступени», – отметила Надежда Анатольевна.

Важным завершением собрания стало вынесение решения о принятии в состав Объединения РаЭл 50-й по счету компании. (Подробнее здесь)

Кроме того, в ходе годового Общего собрания А.В. Замосковный вручил Благодарственное письмо главному редактору газеты «Энергетика» Валерию Рокунцу – за активную гражданскую позицию и глубокое освещение в СМИ мероприятий, способствующих развитию социально-трудовых отношений и социального партнерства в электроэнергетике Российской Федерации.

А.В. Замосковный вручает награду главному редактору газеты «Энергетика» В.Н. Рокунцу

Очевидно, что решения годового Общего собрания будут способствовать стабильному поступательному развитию Объединения РаЭл.

Что касается планов и задач на будущее, то А.В. Замосковный охарактеризовал их следующим образом:

«Стратегический взгляд Объединения направлен на обеспечение деятельности Совета по профквалификациям в электроэнергетике, создание центров сертификации профквалификаций. Кроме того, в дальнейших планах значится обеспечение членов Объединения всем необходимым объемом информационно-аналитических данных, работа с ВЭП, с законодательной и исполнительной ветвями власти, участие в публичных мероприятиях, международное сотрудничество и дальнейшая деятельность в сфере охраны труда. Объединением в текущем году будет продолжена работа по присоединению к ОТС, повышению престижности труда в электроэнергетике. До конца года должен быть разработан и утвержден Устав Объединения РаЭл в новой редакции».

Участники годового Общего собрания членов Объединения РаЭл