Награды Объединения РаЭл

Комплексная система наград Общероссийского отраслевого объединения работодателей электроэнергетики является универсальным инструментом оценки и поощрения заслуг физических и юридических лиц со стороны отраслевого сообщества работодателей электроэнергетики. Награды Объединения РаЭл имеют статус отраслевых наград.

Иерархия наград Объединения РаЭл состоит из семи уровней, различающихся по степени значимости, категориям наград, а также органам, уполномоченным принимать решения о награждении.

В рамках семи уровней значимости распределены 15 конкретных видов наград, при этом отдельных видов наград могут быть удостоены только физические или только юридические лица. Полный перечень наград Объединения РаЭл, с учетом их иерархической значимости, категорий награждаемых и органов, уполномоченных принимать решения о награждении, приведен в Положении о наградах, новая редакция которого утверждена решением Наблюдательного совета 24.11.2014 года (протокол №106)

Основные принципы наградной политики Объединения РаЭл: объективность, независимость, прозрачность, востребованность, периодичность.

Присвоение наград отраслевого сообщества работодателей электроэнергетики – знак особой оценки заслуг физических и юридических лиц в масштабе отрасли электроэнергетики – одной из ключевых отраслей жизнеобеспечения и экономического развития государства.

Наград Объединения РаЭл могут быть удостоены:

– работники организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере электроэнергетики Российской Федерации, а также организаций иных видов экономической деятельности, содействующих развитию российской энергетики, развитию социально-трудовых отношений и социального партнерства;

– электроэнергетические компании, их подразделения, филиалы и представительства, а также предприятия, учреждения и организации всех организационно-правовых форм, содействующие развитию электроэнергетики Российской Федерации, развитию социально-трудовых отношений и социального партнерства;

– представители органов государственной власти Российской Федерации федерального и регионального уровней, а также органов местного самоуправления;

– профсоюзные организации различного уровня, а также профсоюзные работники и активисты;

– представители научного и экспертного сообщества, общественных организаций и иные авторитетные представители гражданского общества;

– работники Объединения РаЭл, а также иных объединений работодателей, осуществляющих свою деятельность в пределах Российской Федерации;

-зарубежные объединения работодателей, зарубежные энергокомпании, иные зарубежные и международные организации, а также их работники.

В целях соблюдения основных принципов наградной политики Положением о наградах определены органы, уполномоченные принимать решения о награждении.

Так, принятие решений о присвоении наград I и II уровней относится к компетенции Генерального директора Объединения РаЭл.

К компетенции постоянно действующего органа Объединения РаЭл, осуществляющего свою деятельность исключительно по вопросам наградной деятельности –– Комитета по наградам Объединения РаЭл, отнесено принятие решений по всем видам наград III, IV, V и VI уровней. Комитет не является органом управления Объединения РаЭл и создан в целях проведения согласованной политики Объединения РаЭл и его членов по вопросам учреждения и реализации наградной политики в отрасли. Состав Комитета формируется на основании предложений органи/organizacionnaja-rabota/nagradu-obyedinenija-rael/reshenie-komiteta/заций, входящих в состав Объединения РаЭл.

Решение о награждении высшей наградой Объединения РаЭл – Медалью «За заслуги перед российской энергетикой» принимается Наблюдательным советом Объединения РаЭл на основании представления Комитета по наградам, поддержанного Генеральным директором Объединения РаЭл.

В своей деятельности органы, принимающие решения о награждении, руководствуются законодательством Российской Федерации, Уставом Объединения РаЭл, Положением о Комитете по наградам Объединения РаЭл, Положением о наградах Объединения РаЭл и иными внутренними документами Объединения РаЭл, а также решениями Общего собрания членов Объединения РаЭл и Наблюдательного совета Объединения РаЭл.


Положение о наградах

План-график введения в действие новых категорий наград

Примерные размеры ежегодных квот на получение наград

Положение о Комитете

Состав Комитета по наградам

Решения Комитета