Бурное развитие экономики и постоянное изменение и усложнение технологических и управленческих систем требует постоянного развития кадрового потенциала, тем более в электроэнергетике – базовой отрасли, являющейся основой функционирования экономики и жизнеобеспечения. Указанные выше процессы обуславливают необходимость совершенствования и актуализации существующих, а также разработки новых профессиональных стандартов.
Эта задача в электроэнергетике возложена на отраслевой Совет по профессиональным квалификациям (ЭСПК, базовая организация – Объединение РаЭл). В течение последних 5 лет ЭСПК сформировал единые подходы к формированию профессиональных стандартов, на основе которых разработано более 40 стандартов для всех сегментов электроэнергетической отрасли (тепловая и гидро- генерация, электросетевой комплекс, тепловые сети, сбыт, оперативно-диспетчерское управление). Одновременно был изучен релевантный зарубежный опыт разработки профессиональных стандартов, ведется разработка отраслевой рамки квалификаций, отраслевые профессии включены в Справочник профессий Минтруда России, реализованы пилотные проекты по применению профессиональных стандартов в системе управления и подготовки персонала, оценке квалификаций, оценке образовательных программ на соответствие требованиям профессиональных стандартов.
С целью повышения эффективности работы с учетом роста потребностей работодателей в экспертной поддержке в сентябре 2016 года ЭСПК принял решение о создании Экспертно-методического центра ЭСПК (ЭМЦ) и наделил этим статусом МАКО – давнего делового партнера Объединения РаЭл, обладающего необходимыми экспертными компетенциями. Миссия МАКО – содействие развитию личности и среды, используя возможности бизнеса; ключевой принцип – содействие социальному партнерству бизнеса, образования и власти. Все реализуемые проекты МАКО способствуют стратегическому развитию человеческого капитала.
Вскоре РаЭл и МАКО подписали Соглашение о взаимодействии и сотрудничестве, и ЭМЦ приступил к работе по следующим направлениям:
– разработка организационно-методических документов по HR-процессам на основании профессиональных стандартов;
– разработка и содействие реализации планов внедрения ПС;
– экспертиза HR-практик на соответствие действующим и разрабатываемым профессиональным стандартам;
– экспертиза действующих и разрабатываемых комплектов оценочных средств;
– информационная и методическая поддержка работодателей.
Инструментами работы ЭМЦ являются бенчмаркинг, экспертиза и разработка различных элементов системы квалификаций, включающая диагностику потребностей работодателей, адаптацию лучших практик к отраслевой специфике и пилотную апробацию.
За прошедший период ЭМЦ по методике, утвержденной Минтрудом России, участвовал в разработке порядка 30 профессиональных стандартов для сетевого комплекса, тепловых сетей, гидроэнергетики и сбыта. На основе профессиональных стандартов гидроэнергетики Центр разработал и актуализировал программы Корпоративного университета гидроэнергетики ПАО «РусГидро». Кроме того, ЭМЦ разработал механизмы применения профессиональных стандартов в работе с отраслевым кадровым резервом, в том числе, по современным эффективным методикам соревнований корпоративных команд на базе игровых технологий (формат игры-симуляции под руководством тренеров, модераторов и фасилитаторов).
Среди перспективных задач ЭМЦ – развитие перечня продуктов и услуг, предоставляемых работодателям электроэнергетики, анализ практики применения профессиональных стандартов и подготовка разъяснений по их внедрению.